Seleksi yang terstandar, transparan, dan berbasis kemampuan kerja nyata. Kami menilai apa yang dapat Anda kerjakan, bukan sekadar kesan wawancara.
Setiap peran memiliki campuran tes teknis dan studi kasus yang berbeda, sesuai pekerjaan sebenarnya.
Input transaksi, rekonsiliasi bank, laporan dasar, PPh final dan SPT Masa dasar untuk klien mikro
Pembukuan lengkap, PPN dan PPh 21, 23, dan 25, payroll kecil, laporan bulanan untuk klien kecil dan startup
Akuntansi kompleks (persediaan, HPP), pajak penuh, review pekerjaan associate lain, rujukan teknis
Tax planning dan review, hitung ulang, dukungan tanggapan SP2DK
Proses payroll, PPh 21, BPJS, slip gaji
Budgeting dan forecasting, analisis kas dan profitabilitas, KPI bisnis, review bulanan
Review akurasi laporan dan pajak sebelum rilis, catatan revisi, jaga standar mutu
Setiap tahap punya tujuan, penilai, dan kriteria yang jelas.
Anda mengirim data diri, latar belakang, pengalaman, dan CV. Tim menilai dengan daftar periksa yang sama untuk semua pelamar: kredensial (brevet dan sertifikasi), relevansi pengalaman, ketersediaan, dan benturan kepentingan.
Pelamar yang lolos menerima kode akses lewat email atau WhatsApp. Asesmen terdiri dari dua sesi (total sekitar 2 jam 50 menit) yang dapat dikerjakan berurutan atau terpisah. Setiap peran menerima campuran soal teknis yang berbeda.
Wawancara berbasis kompetensi dengan pertanyaan yang sama untuk semua pelamar pada peran yang sama, dinilai dengan rubrik oleh dua penilai. Hasil asesmen dibahas, termasuk soal setara singkat untuk memastikan hasil sesuai kemampuan Anda.
Kami memverifikasi kredensial yang Anda sebutkan, menghubungi referensi profesional, dan memeriksa deklarasi benturan kepentingan. Data yang tidak dapat diverifikasi dibahas dengan Anda lebih dulu.
Keputusan diambil berdasarkan scorecard dengan bobot yang sama untuk peran yang sama, bukan satu tes atau kesan semata. Bila diterima, Anda menerima surat penawaran dan kerja sama yang ditinjau penasihat hukum sebelum ditandatangani.
Rancangan mengikuti praktik asesmen perusahaan besar: baterai penalaran, penilaian situasional, tes teknis, dan studi kasus.
| Modul | Isi | Waktu | Yang diukur | Format |
|---|---|---|---|---|
| Sesi 1 | ||||
| Penalaran numerik | 15 soal | 20 mnt | Membaca tabel dan angka bisnis: pertumbuhan, margin, kurs, titik impas, arus kas, bauran. Banyak soal bertahap dua sampai tiga langkah. | Pilihan ganda 5 opsi. Kalkulator layar. Angka berbeda untuk tiap pelamar. |
| Penalaran verbal | 16 pernyataan | 18 mnt | Menarik kesimpulan hanya dari bacaan bisnis, pajak, dan etika profesi, termasuk bacaan berbahasa Inggris. | Benar, Salah, atau Tidak dapat disimpulkan. 4 bacaan. |
| Penalaran logis | 14 soal | 20 mnt | Menemukan aturan pada deret angka dan pola gambar, tanpa pengetahuan akuntansi. | Pilihan ganda 5 opsi; deret angka, matriks, deret gambar. |
| Penilaian situasional | 10 skenario | 15 mnt | Pertimbangan profesional dalam situasi kerja nyata: tekanan klien, kesalahan sendiri, kerahasiaan, independensi. | Pilih tindakan paling efektif dan paling tidak efektif. |
| Kuesioner gaya kerja | 12 blok | 10 mnt | Preferensi cara kerja: ketelitian, integritas, ketahanan, kolaborasi, inisiatif, belajar. | Pilih paling dan paling tidak menggambarkan Anda. Bahan wawancara. |
| Sesi 2 | ||||
| Tes teknis sesuai peran | 24 soal | 40 mnt | Penerapan aturan akuntansi, pajak, payroll, advisory, atau QC sesuai peran. Ketentuan yang diperlukan diberikan dalam soal. | Pilihan ganda 5 opsi. Kalkulator layar. Soal sulit lebih banyak pada peran senior. |
| Studi kasus tertulis | 1 kasus | 45 mnt | Analisis masalah nyata dan komunikasi tertulis kepada atasan. Dinilai dengan rubrik oleh penilai. | Jawaban tertulis terstruktur. Tidak dinilai otomatis. |
| Total | 168 mnt | Dua sesi; dapat dikerjakan dalam jendela waktu yang kami tetapkan bersama Anda. | ||
Asesmen ini adalah tes kemampuan kerja, bukan pemeriksaan psikologis. Kuesioner gaya kerja tidak menghasilkan profil kepribadian dan tidak menentukan lolos atau tidak.
Keputusan berbasis scorecard dengan bobot per peran, bukan satu skor atau kesan semata.
Aturan dan perhitungan sesuai peran. Bobot terbesar pada peran dengan tanggung jawab teknis tertinggi.
Numerik, verbal, dan logis. Mengukur kecepatan dan ketepatan berpikir pada hal yang belum pernah Anda lihat.
Kualitas analisis dan komunikasi tertulis, dinilai dengan rubrik lima kriteria.
Pertimbangan profesional dan etika. Memilih tindakan yang melanggar etika sebagai paling efektif akan dibahas saat wawancara.
Bobot per peran
| Peran | Tes teknis | Penalaran | Studi kasus | Situasional |
|---|---|---|---|---|
| Junior Associate | 45% | 25% | 20% | 10% |
| Associate Accountant | 45% | 25% | 20% | 10% |
| Senior Associate | 45% | 20% | 25% | 10% |
| Tax Specialist | 50% | 20% | 20% | 10% |
| Payroll Specialist | 50% | 20% | 20% | 10% |
| Advisory atau CFO Associate | 35% | 30% | 25% | 10% |
| QC Reviewer | 45% | 20% | 25% | 10% |
Setiap komponen juga memiliki batas minimum. Skor tinggi di satu komponen tidak menutup kekurangan di komponen lain.
Jawaban singkat sebelum Anda mendaftar.
Tidak. Kami menilai kemampuan kerja Anda, bukan nama tempat Anda bekerja. Pengalaman sebagai praktisi mandiri, di perusahaan, atau di kantor kecil dihargai selama relevan dan dapat diverifikasi.
Sengaja dibuat menantang. Banyak soal bertahap dan berbatas waktu, dan tidak ada yang mengharapkan semua soal terselesaikan. Tidak ada pengurangan nilai untuk jawaban salah, jadi jawablah semuanya.
Kalkulator layar dan lembar coretan tersedia pada modul yang membutuhkannya. Bantuan orang lain, mesin pencari, dan asisten AI tidak diperbolehkan. Hasil Anda dicocokkan lewat soal setara singkat pada wawancara.
Bukan. Bagian penalaran dan penilaian situasional mengukur kemampuan kerja. Kuesioner gaya kerja hanya menjadi bahan wawancara dan bukan penentu lolos. Kami tidak menghasilkan profil kepribadian; pemeriksaan psikologis formal hanya dilakukan psikolog berlisensi.
Jawaban tersimpan otomatis dan Anda dapat masuk kembali, tetapi waktu modul tetap berjalan. Bila Anda membutuhkan waktu tambahan atau akses bantuan, beri tahu kami sebelum jadwal lewat halo@klaritaskonsultan.com.
Tidak ada. Kami tidak pernah meminta pembayaran dari pelamar.
Data dan hasil asesmen hanya dilihat penilai yang berwenang, dipakai untuk seleksi dan, bila diterima, kemitraan. Anda dapat meminta akses, perbaikan, atau penghapusan data kapan saja lewat halo@klaritaskonsultan.com.
Enam langkah singkat. Ceritakan latar belakang, pengalaman, dan tujuan Anda, lalu unggah CV.